Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Toruniu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

protokół elektroniczny, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, przesłuchanie prezesa, podstawowy obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, zapłata ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenie za miesiąc, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przesłuchanie powoda, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zajęcie rachunków bankowych, zachowanie okresu wypowiedzenia, akt osobowy powodów, urlop, pozwany, świadectwo pracy, przerwa urlopowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop, urlop wypoczynkowy, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, niewykorzystany urlop, wypłata wynagrodzenia za prace, świadczenie socjalne, oświadczenie, rozwiązanie przez pracownika umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, temperatura, per, bezpieczeństwo i higiena pracy, higieniczny warunek pracy, bezpieczny i higieniczny warunek, przesłuchanie w charakterze stron, kodeks pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie przez pracownika umowy, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, hala, rozwiązanie umowy o prace, wentylacja, nik, okres letni, miejsce prac, podstawowy obowiązek wobec pracownika, praca bez wypowiedzenia, stal nierdzewna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, przewóz, protokół elektroniczny, pozwany, czas pracy kierowcy, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, niedziela i święta, aplikacja, praca w święta, ustawa o czasie pracy, odpoczynek, praca w niedziele, praca w trybie, dzień wolny od pracy, nowa praca, sobota

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wyzysk, pracodawca, obowiązek przez pracodawcę, wynagrodzenie w pozwanej spółce, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wypowiedzenie z powodu, dzień roboczy miesiąca, praca w terminach, okres zatrudnienia powodów, zarzut przedawnienia, naruszenie przez pracodawcę, regulamin wynagradzania, stanowiska nierobotnicze, noszące znamię, ostatni miesiąc, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie przez pracownika, rozwiązanie przez pracownika stosunku, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, praca w trybie natychmiastowym, nieuzasadnione rozwiązanie, pozwany, stosunek pracy bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie, odszkodowanie na zasadach, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zachowanie okresu wypowiedzenia, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie umowy o prace, chęć wyjazdu, nagłe zmniejszenie, rozwiązanie stosunków pracy, realizacji istotnych, dzień nowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, pracodawca, kodeks pracy, wrzesień i październik, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłata, brak wypłaty, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częściowa płatność, zaległość, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, podstawowy obowiązek wobec pracownika, przesłanka rozwiązania umowy, odszkodowanie za rozwiązanie, oświadczenie na piśmie, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, naruszenie przez pracodawcę, czerwiec i lipiec

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie za sierpień, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, szczególne zasady, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie przez pracownika umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, wypłata, obowiązek wobec pracownika, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, umowa w trybie, wysokość trzymiesięczna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, pracodawca, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, dniowe opóźnienie, wypłata, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przedsiębiorstwo, obowiązek przez pracodawcę, akt osobowy powodów, pozwany, odszkodowanie, obowiązujący termin, wypowiedzenie w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy, istotny interes, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy, motyka, realne zagrożenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, salon, rozwiązanie umowy o prace, akt osobowy pracowników, treść zeznania świadków, kary nagany, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie zasadnicze, kara porządkowa, salon sprzedaży, dyskryminacja płacowa, zachowanie okresu wypowiedzenia, podwyżka wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rozwiązanie przez pracownika umowy, wynagradzanie pracowników, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, menedżer, wydruk wiadomości

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, konstruktor, godzina nadliczbowa, szkolenie wewnętrzne, wynagrodzenie, nierówne traktowanie pracowników, dniowy urlop, powództwo wzajemne, obowiązek wobec pracownika, prezes spółki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ręcznik, dach, rozwiązanie przez pracownika umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypłata, umowa o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, terminowa wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, nieterminowe wypłacanie, skorzystanie z dyspozycji, rozwiązanie umowy, jarząbek, problem finansowy, pozwany, wpływ nieprawidłowości, częsta awaria

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie z powodu, brak wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłacanie wynagrodzenia, wypłata, pozwana spółdzielnia, oświadczenie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, miesięczny termin, odszkodowanie, członka rady nadzorczej, pozwany, przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pozwany, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wyjazd w trasę, dzień rozpoczęcia pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pisemna umowa o pracę, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, baza, biuro, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, na piśmie, forma pisemna, wino pracodawcy, zawarcie umowy o pracę, szkolenie z zakresu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, ciężkie naruszenie, pozwany, okres wypowiedzenia, złe traktowanie, umowa o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, szykanowanie, kierownik, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, akt osobowy, lista płac, praca bez wypowiedzenia, niewłaściwe zachowanie, odszkodowanie, kodeks pracy, ciężkie naruszenie obowiązków, oświadczenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wino pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, wydanie świadectwa pracy, treść podstawy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, należne wynagrodzenie za pracę, podstawa rozwiązania stosunku pracy, pozwany syndyk masy upadłości, podstawowy obowiązek wobec pracownika, kodeks pracy, kucharz, potwierdzenie odbioru, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, przypadek rozwiązania umowy, siedziba

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, dzień następnego miesiąca kalendarzowego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, wypłata wynagrodzenia za prace, opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłata, podstawowy obowiązek pracodawcy, nowy pracodawca, wypłata zaliczki, ciągu pierwszy, obowiązek wobec pracownika, praca dla pracownika, wynagrodzenie za miesiąc, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wypłacanie wynagrodzenia, lut, sytuacja finansowa pracodawcy, wynagrodzenie za marzec

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypłata, wypowiedzenie, termin wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rata kredytów, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązania, obowiązki pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, konto, ostatni dzień miesiąca, wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pozwany, praca bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, przelew wynagrodzenia, pracownik umowy o pracę, wino pracodawcy, obowiązek spoczywający na pracodawcy, kodeks pracy, stanowisko zaopatrzeniowca