Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Toruniu

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, protokół elektroniczny, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nowe świadectwo pracy, kodeks pracy, wynagrodzenie w gotówce, wniosek o sprostowanie świadectwa, oświadczenie o rozwiązanie umowy, praca bez wypowiedzenia, wniosek do pracodawcy, pracownik nowy, zakaz konkurencji po ustaniu, podstawowy obowiązek pracodawcy, pozwany, wygaśnięcie stosunku pracy, przesłuchanie prezesa, termin do wystąpienia, zajęcie rachunków bankowych

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, kodeks pracy, pracownik przyczyny, praca bez wypowiedzenia, postępowanie o sprostowanie świadectwa, rozwiązanie przez pracownika umowy, przedszkole samorządowe, pracownik umowy o pracę, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wygaśnięcie stosunku pracy, przyczyna rozwiązania, urlop dla poratowania zdrowia, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, informacja, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, sposób ustania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, kodeks pracy, pracodawca, pracownik, praca bez wypowiedzenia, wniosek o sprostowanie świadectwa, marzec i kwiecień, wino pracodawcy, stosunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, czas prac, sporządzenie świadectwa, wykorzystany urlop, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, zachowanie okresu wypowiedzenia, protokół elektroniczny, wynagrodzenie, praca w godzinach nadliczbowych, wypowiedzenie z winy

świadectwo pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wniosek o sprostowanie świadectwa, praca bez wypowiedzenia, odmowa sprostowania, sposób rozwiązania umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie przez pracownika, stosunki pracy, praca w terminach, pracodawca oświadczenia o rozwiązaniu, świadectwo pracy pracowników, żądanie sprostowania świadectwa pracy, pozwany, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, oświadczenie o odmowie, pracownik z powodu, sprawa świadectwa pracy, czas pracy kierowcy, rozwiązanie łączącej strony

świadectwo pracy

kodeks pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa, sporządzenie świadectwa, stosunki pracy, pracownik, wino pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie okresu wypowiedzenia, data sporządzenia, wypowiedzenie z winy, wykorzystany urlop, podstawa prawna rozwiązania, okres zatrudnienia, rozwiązanie stosunków pracy, wniosek pracowników, przesyłka, list zwykły

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa, stosunki pracy, rozwiązanie umowy o prace, złożenie wniosku o sprostowanie, rozwiązanie umowy przez pracodawcę, pracownik, praca bez wypowiedzenia, orzeczenie sądu pracy, wino pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia, kodeks pracy, praca przez pracownika, treść świadectwa pracy, rozwiązanie przez pracownika umowy, fikcja prawna, wniosek do pracodawcy, termin do złożenia wniosku, rozwiązanie za wypowiedzeniem

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, stosunki pracy, pracownik, stosunek pracy bez zachowania, oświadczenie woli pracownika, prawo niemajątkowe, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy z upływem, akt osobowy, rozwiązanie stosunków pracy, pozwany pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, pracownik przyczyny, upływ czasu, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, oświadczenie o rozwiązaniu stosunku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, pozwany, wyniku rozwiązania, stosunki pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, praca bez zachowania, karta kierowcy, roszczenie o sprostowanie, wino pracodawcy, przesyłka, oświadczenie o rozwiązania, pracownik bez wypowiedzenia, wypowiedzenie przez pracownika, rozwiązanie przez pracownika, podstawowy obowiązek pracowniczy

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozew o sprostowanie świadectwa, wino pracodawcy, prawidłowe świadectwo pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa, akt osobowy powódki, otrzymanie świadectwa, przywrócenie terminu, termin do wystąpienia, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, państwowa inspekcja pracy, praca w trybie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pozew do sądu, wniosek do pracodawcy, wypowiedzenie z winy, otrzymanie odpowiedzi

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, przedszkole samorządowe, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, urlop dla poratowania zdrowia, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracownik, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracownik umowy o pracę, pracodawcą podstawowym, wygaśnięcie stosunku pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa, praca za wypowiedzeniem, sposób ustania, system informacji prawnej, zmiana informacji, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, świadectwo pracy

pracodawca, wynagrodzenie urlopowe, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, wino pracodawcy, przesłuchanie powódki, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, praca za porozumieniem stron, żądanie sprostowania świadectwa pracy, stosunki pracy, zakończenie stosunku pracy, wydruk maili, odmowa sprostowania, pozwany, podstawowy obowiązek wobec pracownika, praca na mocy porozumienia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, kierownik sklepów, okres wypowiedzenia

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, kodeks pracy, wynik oświadczeń, oświadczenie pracownika, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie bez zachowania, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia, pracodawca, zakończenie stosunku pracy, pracownik, pozwany, akt osobowy powódki, opłata skarbowa, przyczyna rozwiązania umowy, omyłka, oświadczenie o rozwiązania, zasądzenie stawki wyższej, pełnomocnictwo

świadectwo pracy

roszczenie o sprostowanie, wypowiedzenie, nowe świadectwo pracy, nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy, anulowanie, żądanie sprostowania świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, pracownik nowy, umowa o prace, sprawa sprostowań, wypowiedzenie umowy o prace, istnienie stosunków pracy, wniosek do pracodawcy, skład zarządu, otrzymanie świadectwa pracy, przywrócenie do pracy, wydane świadectwo pracy, zarząd spółki, sprawa świadectwa pracy, stosunki pracy

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, zachowanie okresu wypowiedzenia, wniosek o sprostowanie świadectwa, rozwiązanie umowy o prace, stosunek pracy, pracodawca, wypowiedzenie przez pracodawcę, kodeks pracy, praca przez pracownika, praca bez wypowiedzenia, orzeczenie sądu pracy, pracownik, ustanie stosunku pracy, stosunek pracy bez zachowania, siedmiodniowy termin, świadectwo pracy poprzez wskazanie, rozwiązanie przez pracownika umowy, fikcja prawna, szczegółowa treść świadectwa pracy, informacja o rozwiązaniu

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, smycz, negatywna decyzja w przedmiocie, upływ czasu, żądanie sprostowania świadectwa, przyznanie świadczenia przedemerytalnego, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie, świadectwo pracy powoda, otrzymanie świadectwa pracy, piątek, decyzja w przedmiocie przyznania, na czas, termin do wystąpienia, przyczyna dotycząca pracodawcy, tryb rozwiązania umowy, stosunki pracy, praca za wypowiedzeniem, zachowanie okresu wypowiedzenia

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, kodeks pracy, pracodawca, wniosek o sprostowanie świadectwa, pracownik, stanowisko montera, przedawnienie, praca w szczególnych warunkach, nowe świadectwo pracy, pracownik na piśmie, wydanie świadectwa pracy, orzeczenie sądu pracy, stosunki pracy, stanowisko pomocnika palacza, szczegółowa treść świadectwa pracy, instalacja ciepłownicza, umowa o prace, wymiar pełnego etatu, świadectwo wykonywania pracy, odmowa sprostowania

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, termin do wystąpienia, wniosek do pracodawcy, pozew o sprostowanie świadectwa, praca bez wypowiedzenia, wystąpienie z powództwem, tryb rozwiązania stosunku pracy, powództwo pracownika, wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, akt osobowy powodów, stosunki pracy, wystąpienie z wnioskiem, zmiana informacji, pracowników miejsc, pracownikiem drogi, wystąpienie do pracodawcy, zgodność z prawem, pracownik w ogóle, opuszczenie przez pracownika

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, powództwo o sprostowanie świadectwa, wniosek o sprostowanie świadectwa, termin prawa materialnego, pracownik, kodeks pracy, otrzymanie świadectwa pracy, trasa międzynarodowa, siedmiodniowy termin, wystąpienie z powództwem, wypowiedzenie, termin do wniesienia powództwa, powództwo do sądu, wniosek do pracodawcy, stosunki pracy, odmowa sprostowania, instrukcyjny charakter, termin do wystąpienia, wniosek pracowników, termin instrukcyjny

świadectwo pracy

gabinet kosmetyczny, stosunki pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, przekroczenie przez powódkę, pozorność, pracodawca, kosmetolog, żądanie sprostowania świadectwa pracy, zawiadomienie o odmowie sprostowania, wypowiedzenie, dzień od zawiadomienia, hotel, zwolnienie lekarskie, tryb rozwiązania umowy, pozwany, prawo wystąpienia, praca pracodawcy, termin do wniesienia odwołania

świadectwo pracy

sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca, główny księgowy, świadectwo pracy powoda, przepis kodeksu postępowania cywilnego, drugie świadectwo pracy, dokument świadectwa, uprawienie, warszawa, członek zarządu, pozwany, rozwiązanie, sposób ustania stosunku pracy, czynność z zakresu prawa, stosunki pracy, umowa o prace, pracownik świadectwa, nakaz zapłaty w sprawie, rubryka, praca przez osoby