Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Toruniu

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, wyższe wykształcenie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, pielęgniarka i położna, naruszenie zasady równego traktowania, magister, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, praca jednakowa, podmiot leczniczy, pacjent, dodatek za wysługę, obowiązek pielęgniarki, pozwany instytut, różnicowanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, praca, jednakowa wartość, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, pielęgniarstwo, instytut, pacjent, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wyższe wykształcenie, pracownik, pracodawca, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka i położna, podawanie leków, różnicowanie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, przepis kodeksu pracy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, magister, specjalistka, wykształcenie wyższe magisterskie, pacjent, podmiot leczniczy, pracownik, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, zawód medyczny, różnicowanie wynagrodzeń, zawód pielęgniarki, dyskryminacja, jednakowa wartość, wynagrodzenie pielęgniarki, praca o jednakowej wartości, praca jednakowa, jakość, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, praca jednakowa, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalista w dziedzinie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania, ochrona zdrowia, edukacja zdrowotna, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca jednakowa, zakres obowiązku, pielęgniarstwo, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, posiadane wykształcenie, pracownik, oddział

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, położna, zasada równych praw, zasada równego traktowania, nierówne traktowanie, grupa zawodowa, wykształcenie średnie, magister, najniższe wynagrodzenie, traktowanie pracowników, wynagrodzenie brutto, podmiot leczniczy, dyskryminacja, dziedzina, praktyka pielęgniarska

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, zawód, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny, praca pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, instrumentariuszka, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, pielęgniarka anestezjologiczna, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie wyższe magisterskie, koleżanka, obowiązek pielęgniarki, pracownik, specjalistka, praca jednakowa, ilość i jakość, zakres obowiązku

dyskryminacja pracownika

specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, pracownik, zawód pielęgniarki, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa, wykształcenie, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, dodatek, zawodowa pielęgniarka, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, kurs, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe, praca, wynagradzanie

dyskryminacja pracownika

specjalistka, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, wynagrodzenie pielęgniarki, praca o jednakowej wartości, kwalifikacja wymagana od pracowników, różnicowanie wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko pielęgniarki, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, posiadane wykształcenie, praca w podmiotach, wyższe wykształcenie, rodzaj stanowiska pracy, leczniczy niebędący przedsiębiorca, położna, kryterium, praca

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, praca jednakowa, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia, położna, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pielęgniarz, specjalizacja, magister, pracownik, praca, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze powodów, jednakowa praca, centrum, kurs kwalifikacyjny, procedury chirurgiczne, stanowisko pielęgniarki, pozwany, pielęgniarka i położna, pracodawca, sala operacyjna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, pielęgniarstwo, specjalizacja, współczynnik, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, specjalistka, grupa zawodowa, niższe wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, stanowisko pielęgniarki, sposób ustalania, praca, pracodawca, pracownik, praca o jednakowej wartości, podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, kwalifikacja wymagana od pracowników

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie medyczne, położna