Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Toruniu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracowniczy, pozwany, ciężkie naruszenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca za porozumieniem stron, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, pracownik, pracodawca, wina pracownika, obowiązek stawienia, zakończenie stosunku pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, temat rozwiązań, niestawiennictwo, niedbalstwo, e, naruszenie podstawowego obowiązku, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, rozmowa na temat, zwolnienie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, przywrócenie do pracy, oświadczenie woli, praca na mocy porozumienia, porozumienie o rozwiązaniu umowy, praca bez wypowiedzenia, praca za porozumieniem stron, stosunki pracy, moc porozumienia stron, dyrektor hotelu, groźba, wynagrodzenie za czas, ciąża, pracownik, propozycja pracodawcy, praca z kobietami, pozwany, wpływ błędów, wyrażanie woli

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, pracownik, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzyskanie przez pracodawcę, kodeks pracy, wiadomość, urlop, zachowanie pracownicy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, dyscyplinarne zwolnienie, pracodawca, kierownik hurtowni, niewykonywanie poleceń, pozwany, polecenie służbowe, brak zainteresowania, oświadczenie o rozwiązanie umowy, poczta, miesięczne wynagrodzenie powodów, wypowiedzenie w trybie, stanowisko magazyniera, oświadczenie, rygor natychmiastowej wykonalności, praca z dniem, prawo rozwiązania umowy, okres wypowiedzenia, prawo rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zaufanie do powódki, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, niecelowość przywrócenia, pozwany, oświadczenie woli, odwołanie do sądu pracy, zarząd, ciężkie naruszenie, przywrócenie do pracy, zlikwidowanie stanowiska pracy, wniesienie odwołania do sądu, korespondencja od komornika, podstawowy obowiązek pracowniczy, powódkę umów, książka, wina pracownika, potwierdzenie odbioru korespondencji

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, szklany przedmiot, obowiązek pracowniczy, rozkład życia, zadośćuczynienie, pracodawca, życie osobiste powodów, dobra osobiste, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kryzys w związku, przedmiot w głowę, informacyjne wyjaśnienie powoda, sprostowanie świadectwa pracy, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, sposób organizacji pracy, przyczyna rozwiązania, zastosowany tryb, tryb rozwiązania umowy, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, przesyłka, pracodawca, inwestycja, nadzór budowlany, pracownik, sieć wodociągowa, awizo, praca bez wypowiedzenia, zakończenie budowy, możliwość zapoznania, korespondencja, oświadczenie, spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy, obowiązek pracowniczy, budowa sieci, praca bez zachowania, oświadczenie pracodawcy, zeznanie powódki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek pracowniczy, e, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracodawca, nieobecność w pracy, karta ewidencji czasu pracy, oświadczenie pracodawcy, protokół, pozwany, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, lista obecności, ciężkie naruszenie, biuro, przyczyna rozwiązania umowy, częściowe zeznanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, problem z dyscypliną

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracowniczy, pracownik, praca w trybie, ciężkie naruszenie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, porozumienie strony, błąd, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, przesyłka, zwolnienie lekarskie, obowiązek pracowniczy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, alkohol w trakcie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komenda, handlowiec, powodu alkoholu, oświadczenie, oświadczenie pracodawcy, ciężkie naruszenie, wina pracownika, spożycie alkoholu, protokół rozprawy, woń alkoholu, okres próbny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, poprzedni pracodawca, wynagrodzenie chorobowe, ciężkie naruszenie, pozwany, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, wynagrodzenie za czas, obowiązek pracowniczy, czas choroby, zeznanie powoda, informacja, wina pracownika, regulamin pracy, poprzedni warunek, przywrócenie powoda do pracy, nieobecność w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, praca w dzień, dzień nieobecności, strajk, e, pracodawca, zmiana nastawienia, zeznanie powoda, przedszkole, protokół, usprawiedliwiona nieobecność powoda, pracownik, urlop na żądanie, wina pracownika, rozliczenie pracowników, pracodawca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, nieobecność powoda w pracy, strona umowy o pracę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, rażące niedbalstwo, wina pracownika, nieobecność powodów, oświadczenie, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, lista przewozowa, wina pracownika, kodeks pracy, kierowca, pracownik, pracodawca, przyczyna rozwiązania umowy, praca w trybie, e, porzucenie pracy, oświadczenie pracodawcy, prawo jazdy, zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wynagrodzenie, pozwany, naruszenie przez pracownika, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, zeznanie wspólnika, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ciężkie naruszenie, pracodawca, obowiązek pracowniczy, praca w trybie, oświadczenie, ferie, fotografia, kompresor, pozwany, praca za porozumieniem stron, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozmowa z powodem, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik, nowa huta w krakowie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, oświadczenie powódki, rażące wykroczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, kradzież pieniędzy, przywłaszczenie, pracownik, przyjęcie daty, wiadomość o okolicznościach, oświadczenie o rozwiązanie umowy, rażące niedbalstwo, sejf, uzyskanie wiadomości, wyrok karny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, utrata zaufania, nagranie rozprawy, pracodawca, księgowanie, niewykonywanie obowiązków, ciężkie naruszenie, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko samodzielnej księgowej, oświadczenie, obowiązek pracowniczy, zdarzenie gospodarcze, treść oświadczenia o rozwiązaniu, pozwany, obowiązek służbowy, zeznanie powódki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, usprawiedliwienie, pracownik, obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, porzucenie pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, niezdolność, kolejne zwolnienie lekarskie, praca z powodu choroby, usprawiedliwianie nieobecności, praca w dzień, pracodawca o przyczynie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zbiórka, pracownik, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, obowiązek pracowniczy, pozwany, podległy pracownik, mail, opóźnienie od dnia doręczenia, zajmowane stanowisko, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, odsetka ustawowa za opóźnienie, działanie na szkodę banku, kawa, prawo rozwiązania umowy, pracodawca, osoby decyzyjne, prawo rozwiązania