Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Toruniu

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, okres wypowiedzenia, pracownik, kodeks pracy, nagroda, umowa o pracę na czas określony, urlop, wypowiedzenie umowy o prace, komisja nadzoru finansowego, pracodawca, składnik wynagrodzenia, przyczyna wypowiedzenia, doradca klienta, ekwiwalent, rozwiązanie umowy, spółka, pozwany, stosunek pracy, biuro obsługi, długoterminowa umowa o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, wprowadzenie klauzuli, ochrona przedemerytalna, osiągnięcie wieku emerytalnego, wynagrodzenie za czas, stosunek pracy z zachowaniem, pakiet, związek zawodowy, tarnowska góra, szczególna ochrona, wcześniejsze wypowiedzenie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie zasadnicze, uzyskanie prawa do emerytury, dzień wygaśnięcia umowy, akt osobowy powodów, wiek przedemerytalny, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pracownik, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wiek, odszkodowanie, konstytucja, kodeks pracy, wcześniejsze rozwiązanie umowy, umowa o pracę powoda, okres wypowiedzenia umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, wypowiadanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o prace, podstawa umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia umowy, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, prowadząca działalność gospodarcza, zatrudnienie na podstawie umowy, przepis o wypowiadaniu, pracownik, cytowane orzeczenie, dokonane wypowiedzenie, podanie przyczyny, możliwość wypowiadania

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

kodeks pracy, pracodawca, zasady współżycia społecznego, umowa o pracę na czas określony, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, na czas, wózek widłowy, pozwany, badanie kontrolne, rozwiązanie umowy, płyta, podstawa przepisów prawa, powrót do pracy, dalsza odpowiedzialność, możliwość wcześniejszego rozwiązania, zwolnienie powoda, umowa za dwutygodniowym wypowiedzeniem, odszkodowanie, przepis prawa pracy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, na czas, okres wypowiedzenia, pracodawca, urlop, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania, błędne pouczenie, przepis o wypowiadaniu umowy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, wykorzystanie urlopu, kierownik recepcji, należny urlop, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie umowy o prace, brak pouczenia, wypowiadanie umowy o pracę

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, ustawa antykryzysowa, kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dwutygodniowe wypowiedzenie, limit czasowy, porozumienie ramowe w sprawie, rozwiązanie umowy, klauzula, zatrudnienie, nadużycie wynikające z nawiązywania, kolejna umowa, pracownik, wejście w życie kodeksu, kolejny stosunek pracy, stanowisko stolarza

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o pracę na czas określony, na czas, wypowiedzenie umowy o prace, kodeks pracy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, pracodawca, przepis o wypowiadaniu umowy, treść wypowiedzenia umowy, wypowiadanie umowy o pracę, oświadczenie woli strony, przyczyna wypowiedzenia umowy, wykładnia przedmiotowa, zachowanie okresu wypowiedzenia, treść pozwów, przedmiotowe oświadczenie woli, odszkodowanie, zawarcie w treści, pisemne wypowiedzenie, przepis prawa pracy, zmiana umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, pracownik, pracodawca, urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, dyskryminacja, powódkę umów, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, wcześniejsze rozwiązanie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, umowa terminowa, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko kasjera, zeznanie powódki, traktowanie pracowników, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, stanowisko kasowe

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, prawo wypowiedzenia, grupowe zwolnienie, okres wypowiedzenia, odprawa pieniężna w związku, urlop, wypowiedzenie przez pracodawcę, kodeks pracy, pozwany, trzymiesięczne wynagrodzenie, na czas, częściowe odszkodowanie, pracownica, pracodawca umowy o pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za maj, roszczenie, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia umowy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, pracownik, magazyn centralny, spółka, pracodawca, ekwiwalent za urlopy, powrót powoda do pracy, wręczenie wypowiedzenia umowy, urlop wypoczynkowy, moment wręczenia, badanie lekarskie, zeznanie świadków, poszukiwanie nowych klientów, urlop pracownika, stanowisko doradcy, rozwiązanie umowy o prace, karta urlopowa, odszkodowanie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, na czas, klauzula o możliwości, okres wypowiedzenia, wypowiadanie umowy o pracę, miesięczny okres wypowiedzenia, wcześniejsze rozwiązanie, kierownik apteki, dokonane wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, kodeks pracy, przepis o wypowiadaniu, przypadek rozwiązania umowy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, możliwość wcześniejszego wypowiedzenia, odszkodowanie, okres dłuższy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, kodeks pracy, wypowiedzenie, pracownik, część zakładu pracy, pracodawca, na czas, porozumienie strony, obejście przepisu, umowa o pracę na czas określony, przejęcie, przyczyny niedotyczące, umowa terminowa, długoterminowa umowa, odprawa pieniężna, stosunki pracy, rozwiązanie, dwutygodniowy okres, przejście zakładu pracy, część pracownicy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, wypowiedzenie umowy o prace, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia, kodeks pracy, nadużycie przez pracodawcę, obowiązek wskazywania przyczyny, szczególna ochrona stosunku pracy, pracodawca prawa, ochrona stosunku pracy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, prawo podmiotowe, konstytucja, możliwość rozwiązania umowy, zasadność wypowiedzenia, odszkodowanie, wypowiadanie umowy, pozwana spółka w sprzeciwie, klauzula zawarta w umowie

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, umowa zlecenia, umowa o dzieło, kodeks pracy, zeznanie powódki, protokół z dni, pracodawca, ochrona przedemerytalna, przywrócenie do pracy, przyczyna wypowiedzenia, wypowiadanie umowy, pracownik, wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, przepis kodeksu pracy, lista obecności, stanowisko operatora pras, podstawa umowy, brygadzista, zatrudnienie powódki

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, rozwiązanie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, kodeks pracy, łagodzenie skutków kryzysu ekonomicznego, stosunki pracy, miesięczny okres zatrudnienia, pracownik do pracy, pracownik, zasądzenie odszkodowania, odszkodowanie, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, ustawa antykryzysowa, podstawa umowy o pracę, kolejna umowa, praca bez wypowiedzenia, upływ czasu, okres wypowiedzenia, okres próbny

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

kodeks pracy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, umowa o prace, bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunków pracy, ciężkie naruszenie, pracownik, stosunki pracy, zadośćuczynienie za krzywdę moralną, stosunek pracy bez wypowiedzenia, oświadczenie woli pracodawcy, przepis prawa pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, sprostowanie świadectwa pracy, sprawa powódki, praca w trybie, kodeks cywilny w związku, oświadczenie woli o rozwiązaniu, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

na czas, umowa o pracę na czas określony, pracodawca, kodeks pracy, utrata zaufania, wypowiedzenie umowy o prace, sklep, stosunki pracy, umowa terminowa, wieloletnia umowa, okres wypowiedzenia, przyczyna zwolnienia, praca powódki, przyczyna wypowiedzenia, długoterminowa umowa o pracę, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, prawo rozwiązania umowy, prawa praca, rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie umowy o prace, pielęgniarka oddziałowa, kodeks pracy, stanowisko pielęgniarki, ordynator, pracodawca, pracownik, śmierć ojca powódki, szpital, bezprawność, rozwiązanie umowy o prace, powódkę umów, godność pracownicza, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia, pozwany, naruszenie dóbr osobistych pracownika, konsekwencja rozkładu, osobista powódka, miejsce prac

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

umowa o prace, wypowiedzenie, praca bez wypowiedzenia, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie, ekwiwalent za urlopy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zachowanie pracownicy, wykonanie polecenia, podstawowy charakter, urlop wypoczynkowy za rok, polecenie pracodawcy, spółka, najniższa płaca, stosunki pracy