IV P 101/23 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Toruniu z 2024-04-08
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Toruniu z 2024-04-08
- Data orzeczenia:
- 8 kwietnia 2024
- Data publikacji:
- 7 października 2025
- Sygnatura:
- IV P 101/23
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Toruniu
- Wydział:
- IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Sędziowie:
-
Barbara Kordzińska
Jadwiga Wróblewska - Protokolant:
- sekr. sąd. Michał Ziółkowski
- Hasła tematyczne:
- Mobbing
- Podstawa prawna:
- art. 943§3 i 4 kodeksu pracy
- Teza:
- Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 943 § 3 i 4 k.p. Przy ustaleniu i ocenie wysokości odszkodowania w sprawach o mobbing należy zwrócić uwagę, że zasadniczym celem ryczałtowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z winy pracodawcy (art. 55 § 11) jest rekompensata utraconych zarobków. Jeżeli więc podstawą dochodzenia przez pracownika na podstawie art. 943 § 4 wyższego odszkodowania z tytułu mobbingu niż przewidziany w tym przepisie minimalny ryczałt jest szkoda polegająca na nieuzyskiwaniu spodziewanego wynagrodzenia, to ryczałtowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy z winy pracodawcy podlega zaliczeniu na jego poczet. Rekompensuje on bowiem tę samą szkodę. Natomiast jeżeli podstawą jego dochodzenia jest inna szkoda, w szczególności koszty leczenia, to przy ustalaniu pełnego odszkodowania z tytułu mobbingu nie ma podstaw do odliczenia ryczałtowego odszkodowania za rozwiązanie umowy.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Jolanta Dembowska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Toruniu
Osoba, która wytworzyła informację: Barbara Kordzińska , Jadwiga Wróblewska
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Toruniu
Osoba, która wytworzyła informację: Barbara Kordzińska , Jadwiga Wróblewska
Data wytworzenia informacji: