Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

IV P 85/25 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Toruniu z 2025-07-10

Tytuł:
Sąd Rejonowy w Toruniu z 2025-07-10
Data orzeczenia:
10 lipca 2025
Data publikacji:
16 września 2025
Sygnatura:
IV P 85/25
Sąd:
Sąd Rejonowy w Toruniu
Wydział:
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący:
sędzia Andrzej Kurzych
Sędziowie:
Piotr Bębnowski
Dorota Mrozińska
Protokolant:
sekretarz sądowy Karolina Grudzińska
Hasła tematyczne:
Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
Podstawa prawna:
art. 45 § 1 k.p., art. 1 ust. 1 i art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
Teza:
Zależność prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę od zastosowania procedury zwolnień grupowych, gdy obowiązek jej uruchomienia wynika z obowiązujących przepisów prawa, ma oparcie w utrwalonej linii orzeczniczej. Warto jedynie odnotować, że zgodnie z niedawnym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 lipca 2023 r., C-134/22 (MO PRZECIWKO SM EN TANT QUE LIQUIDATEUR DE G GMBH, LEX nr 3580123) art. 2 ust. 3 akapit drugi dyrektywy 98/59 w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych należy interpretować w ten sposób, że ciążący na pracodawcy obowiązek przesłania właściwemu organowi władzy publicznej kopii zawierającej przynajmniej dane zawarte w pisemnym komunikacie, które są przewidziane w art. 2 ust. 3 akapit pierwszy lit. b ppkt (i)- (v) tej dyrektywy, nie ma na celu przyznania ochrony indywidualnej pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi. Oznacza to, że pominięcie przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie skutkuje wadliwością wypowiedzenia umowy o pracę. Prezentowane przez Sąd Najwyższy zapatrywania wymagają więc korekty, lecz tylko w części dotyczącej zawiadomienia urzędu pracy o zwolnieniu grupowym. W pozostałym zakresie zachowują one pełną aktualność.
Istotność:
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Jolanta Dembowska
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Rejonowy w Toruniu
Osoba, która wytworzyła informację:  sędzia Andrzej Kurzych,  Piotr Bębnowski ,  Dorota Mrozińska
Data wytworzenia informacji: