IV P 97/22 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Toruniu z 2022-09-21
- Tytuł:
- Sąd Rejonowy w Toruniu z 2022-09-21
- Data orzeczenia:
- 21 września 2022
- Data publikacji:
- 22 listopada 2023
- Sygnatura:
- IV P 97/22
- Sąd:
- Sąd Rejonowy w Toruniu
- Wydział:
- IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Sędzia Andrzej Kurzych
- Protokolant:
- starszy sekretarz sądowy Anna Czerniawska
- Hasła tematyczne:
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Podstawa prawna:
- art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p.
- Teza:
- Procedura likwidacyjna dotycząca stanowiska pracy zawsze składa się z trzech etapów: przedlikwidacyjnego, decyzyjnego i wykonawczego. Pierwsze z wymienionych stadiów obejmuje okres pracy koncepcyjnej, przygotowawczej, kiedy powstaje wizja nowej struktury organizacyjnej. Z reguły jest to też czas tworzenia dokumentów dotyczących planowanych zmian organizacyjnych. Etap decyzyjny obejmuje procedurę podjęcia decyzji w przedmiocie zniesienia określonego stanowiska pracy. Etap wykonawczy ma z kolei na celu wykonanie decyzji likwidacyjnej, czyli faktyczne usunięcia danego stanowiska ze struktury organizacyjnej pracodawcy. Motywacje pracodawcy co do zniesienia danego stanowiska pracy odgrywają rolę przede wszystkim na etapie przedlikwidacyjnym. Wtedy bowiem pracodawca rozważa okoliczności, które ostatecznie doprowadzają do podjęcia decyzji likwidacyjnej i w konsekwencji przejścia do etapu wykonawczego, czyli wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. W orzecznictwie sądowym zawraca się uwagę na konieczność badania przebiegu procesu przedlikwidacyjnego, a to głównie z uwagi na wymagania płynące z treści art. 30 § 4 k.p. Stwierdza się, że motywacja pracodawcy musi być nakierowana na zniesienie stanowiska pracy, a nie na osiągnięcie innych celów. Gdyby bowiem okazało się, że ów inny cel zdominował stadium przedlikwidacyjne, to dochodzi do naruszenia art. 30 § 4 k.p., choćby etapy decyzyjny i wykonawczy prowadziły do rzeczywistego usunięcie stanowiska pracy ze struktury organizacyjnej. Równorzędna sytuacja zaistnieje wówczas gdy decyzja o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę zostanie podjęta w oderwaniu od procesu likwidacyjnego. Dobrą egzemplifikacją owego „oderwania” będzie stan rzeczy, w którym pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę z danym pracownikiem przed podjęciem procedury likwidacyjnej, a więc jeszcze przed fazą przedlikwidacyjną, a dopiero później intencjonalnie wkomponowuje ją w tę procedurę.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Jolanta Dembowska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Toruniu
Osoba, która wytworzyła informację: Sędzia Andrzej Kurzych
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Toruniu
Osoba, która wytworzyła informację: Sędzia Andrzej Kurzych
Data wytworzenia informacji: